韓国の退職金計算
入社日・最終勤務日と直近3カ月の賃金から、韓国の法定退職金と退職所得税、税引き後の受取額を韓国雇用労働部の方式で計算します。
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韓国の退職金計算の詳しい使い方ガイド
使い方と例を確認し、知りたいことはトピックから探せます。
はじめに確認すること
- 計算式
- 1日の平均賃金 × 30日 × （在職日数 ÷ 365）です。
- 在職日数
- 入社日と退職日をどちらも数えて計算します。
- 1日の平均賃金
- 退職前3か月の賃金総額（年間の賞与・年次有給休暇手当は3/12）を、その期間の暦日数で割った値で、雇用労働部の計算機と同じく小数第2位まで切り上げて使います。
- 退職日
- 最終勤務日を入れます。雇用労働部・NAVERの計算機でいう退職日はその翌日です。
- 3か月の日数
- 退職日から自動計算します。7〜9月なら92日です。手動で修正することもできます。
- 通常賃金
- 入力すると平均賃金と比べ、大きいほうで計算します。
- 1年未満
- 計算はしますが、法定の支給対象にならない可能性があることをお知らせします。
- 検算
- 入力した数字が入った計算式を画面にそのまま表示します。
- 退職所得税
- 韓国国税庁の計算方法（勤続年数控除 → 換算給与 → 換算給与控除 → 基本税率 → ÷12×勤続年数）で推定し、地方所得税10%を加えて税引後の受取額を出します。
- 勤続年数
- 入社日から最終勤務日まで、1年未満の端数は1年として数えます。
- 処理する場所
- このブラウザ内だけで計算し、賃金情報をサーバーに送信しません。
韓国の退職金計算の使い方
入社日と退職日を入れます
2026-01-31のように、4桁の西暦年と2桁の月・日で入力します。退職日は最終勤務日です。在職日数は両方の日を数えるため、1月1日入社で12月31日退職なら365日です。
3か月分の賃金総額を入れます
退職直前の3か月間に受け取った基本給と手当の税引前の合計です。退職前の1年間に受け取った賞与と年次有給休暇手当は、下の欄に年間の金額で入力すると、その3/12だけが加算されます。何を含めるかは会社の規程によって異なるため、このツールは判断しません。その3か月の日数は退職日から自動計算されます（最終勤務日が9月30日なら7月1日〜9月30日の92日）。
通常賃金があれば一緒に入れます
1日の通常賃金が平均賃金より高い場合は、通常賃金で計算する必要があります。値を入力すると、2つの値を比べて大きいほうで計算し、どちらを使ったかを結果に表示します。分からなければ空欄のままで構いません。
計算式で照合します
結果の下に、入力した数字がそのまま入った式が表示されます。会社から受け取った精算明細と金額が違う場合は、この式で、1日の平均賃金と在職日数のどちらが違うのかをすぐに見つけられます。
こんな作業に使えます
計算式を隠しません
韓国の法定退職金は、1日の平均賃金に30日を掛け、さらに在職日数を365で割った値を掛けて求めます。このツールは結果だけを示すのではなく、入力した数字が入った式をそのまま表示します。会社から受け取った精算明細と金額が違う場合、どの数字が違うのかをすぐに見つけられます。
通常賃金のほうが高ければそちらで計算します
平均賃金が通常賃金より低い場合は、通常賃金を基準に計算する必要があります。1日の通常賃金を入力すると、2つの値を比べて大きいほうで計算し、どちらを使ったかを結果に表示します。空欄のままなら平均賃金のみで計算します。
例で結果を確かめる
1年勤務
2025-01-01 〜 2025-12-31 ・ 3か月分 920万ウォン ・ 92日（10〜12月、自動）1日の平均賃金 100,000ウォン
予想退職金 3,000,000ウォン通常賃金のほうが高いとき
同じ条件 ・ 1日の通常賃金 120,000ウォン予想退職金 3,600,000ウォン2つの賃金の違い
表を左右にスクロールすると続きが見られます。
| 区分 | 意味 | 使う場面 |
|---|---|---|
| 平均賃金 | 直近3か月に実際に受け取った賃金を1日分に割った値 | 基本となる値です |
| 通常賃金 | 定期的・一律に支払うと定められた1日分の賃金 | 平均賃金より高いとき |
| 在職日数 | 入社日から退職日まで、両端を含めて数えた日数 | 期間の割合の計算に使います |
結果が思ったとおりにならないとき
会社の計算と金額が違います
まず1日の平均賃金を比べてみてください。3か月分の賃金や賞与・年次有給休暇手当の分に何を入れたか、総日数を何日としたかが、最もよくある違いです。計算式が画面にそのまま表示されるので、数字を1つずつ合わせてみてください。
日付を入れても計算されません
形式は2026-01-31のようにする必要があります。月と日は2桁で入力してください。存在しない日付は受け付けません。
休職期間がありました
このツールは休職を扱いません。育児休職のように平均賃金の計算から除くべき期間がある場合は、その期間を除いた賃金と日数を自分で入力する必要があります。正確な扱いは労務の専門家にご相談ください。
退職年金に加入しています
確定拠出型のように積立方式が異なる場合、この計算とは支給額が異なります。このツールは韓国の法定退職金の計算式に従っており、実際の支給総額が分かれば、税金計算に使う退職給付の欄に入力して退職所得税を確認し直せます。IRP口座で受け取る場合は、退職所得税を今は引かず繰り延べます。
知っておきたい用語
- 平均賃金
- 退職前3か月の賃金総額を、その期間の日数で割った1日分の賃金です。
- 通常賃金
- 定期的かつ一律に支払うと定められた1日分の賃金です。
- 在職日数
- 入社日から退職日までの日数です。両方の日を数えます。
- 退職所得税
- 韓国で退職金にかかる税金です。勤続年数が長いほど控除が大きくなり、税金が減ります。
韓国の退職金計算のよくある質問
3か月分の賃金には何を入れればよいですか？
その期間に受け取った基本給と各種手当が入ります。退職前の1年間に受け取った賞与や年次有給休暇手当を別に入力すると、その3/12だけが加算されます。何を含めるかは会社の規程や労働契約によって異なるため、このツールは判断せず、入力された値をそのまま使います。3か月の日数は退職日から自動計算されます。
1年に満たなくても計算できますか？
計算はできます。ただし1年未満の場合は、韓国の法律で定める退職金の支給対象にならない可能性があることを画面にあわせてお知らせします。その場合に表示される金額は、同じ方式で計算した参考値です。
実際に受け取る金額と同じですか？
予想退職金は税金を引く前の金額で、その下に、韓国の退職所得税と地方所得税を引いた税引後の受取額を別に表示します。退職所得税は韓国国税庁の計算方法どおり、勤続年数控除、換算給与、換算給与控除、基本税率の順に適用し、勤続年数は1年未満の端数を1年として数えます。IRP口座で受け取る場合は、税金を今は引かず繰り延べます。休職期間のように、平均賃金や勤続年数から除くべき事情は扱いません。
退職日にはどの日を入れますか？
最後に勤務した日を入れます。韓国の雇用労働部やNAVERの計算機でいう退職日は最終勤務日の翌日なので、それに合わせるには、このツールの退職日より1日後の日付を入れてください。1日の平均賃金は雇用労働部の計算機と同じく小数第2位まで切り上げて使うため、同じ値を入力すればウォン単位まで一致します。
契約社員も同じ式ですか？
1年以上継続して勤務していれば、契約形態に関係なく同じ式が適用されます。ただし、受給資格の判断はこのツールでは行いません。
中間精算を受けました
中間精算の翌日を入社日として入力すれば、それ以降の期間だけが計算されます。
入力した賃金は保存されますか？
保存しません。ページを更新すると最初の状態に戻ります。