시급 계산기·근무 시간 계산
밤을 넘겨 일한 날도 날짜를 따로 적지 않고 그대로 계산하세요.
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시급 계산기·근무 시간 계산 상세 가이드
사용법과 예제를 살펴보고, 궁금한 내용은 주제별로 찾아보세요.
시작 전에 한눈에 보기
- 넣는 값
- 출근·퇴근 시각과 휴게 시간(분)입니다.
- 자정 넘김
- 퇴근이 출근보다 이르면 다음 날로 보고 표시를 붙입니다.
- 근무 시간
- 출퇴근 간격에서 휴게 시간을 뺀 값입니다.
- 연장 기준
- 하루 몇 시간을 넘으면 연장으로 볼지 직접 정합니다.
- 가산수당
- 상시 5명 이상 사업장이면 근로기준법 제56조대로 연장 50%, 야간(22~06시) 50%, 휴일 8시간까지 50%·초과 100%를 더합니다. 4명 이하면 끄고 기본급만 셉니다.
- 환산
- 시급으로 일급, 주휴수당을 더한 주급, 월급(시급 × 월 소정근로시간, 주 40시간이면 209시간)을 냅니다.
- 주 단위 연장
- 하루 기준을 넘긴 시간과, 한 주에 하루 초과분을 뺀 근무가 40시간을 넘긴 시간을 겹치지 않게 연장으로 셉니다. 휴일 포함 주 52시간을 넘기면 알려 줍니다.
- 최저시급
- 2026년 10,320원보다 낮으면 알려 줍니다.
- 한 번에
- 31건까지 넣습니다.
- 빼는 것
- 세금과 4대 보험은 빼지 않습니다.
- 처리 위치
- 이 브라우저에서만 계산하고 근무 기록을 서버로 보내지 않습니다.
시급 계산기·근무 시간 계산 사용 순서
근무를 하나씩 넣으세요
표시 칸에는 요일이나 날짜처럼 알아볼 말을 적습니다. 출근과 퇴근은 09:00 처럼 24시간 형식으로 넣습니다. 밤을 넘겨 일했다면 날짜를 따로 적지 않아도 되고 퇴근 시각만 그대로 넣으면 됩니다.
휴게 시간을 넣으세요
분 단위로 넣습니다. 근무 시간은 출퇴근 간격에서 이 값을 뺀 결과입니다. 휴게가 근무보다 길거나 같으면 계산하지 않고 그 줄에 이유를 표시합니다.
시급과 사업장 규모를 정하세요
시급은 계약서에 적힌 값을 넣습니다. 연장 기준은 하루 몇 시간을 넘으면 연장으로 볼지이며 기본은 8입니다. 상시 5명 이상 사업장이면 가산수당 스위치를 켜 둡니다. 휴일에 일한 줄은 휴일 칸을 체크하세요.
합계를 확인하고 옮기세요
근무 시간과 예상 급여, 기본급과 연장·야간·휴일 가산이 각각 얼마인지 나옵니다. 소수 시간도 함께 보여 주므로 다른 계산에 옮겨 쓰기 좋습니다. 결과 복사를 누르면 기준까지 담긴 글이 복사됩니다.
이런 작업에 활용하세요
자정을 넘겨도 그대로 셉니다
22시에 출근해 다음 날 6시에 퇴근하면 8시간입니다. 퇴근 시각이 출근보다 이르면 자정을 넘긴 것으로 보고 계산하며 그 줄에 다음 날 표시를 붙입니다. 날짜를 따로 입력하지 않아도 되므로 야간 근무가 잦은 근무표를 빠르게 넣을 수 있습니다.
야간·연장·휴일 가산은 근로기준법 제56조대로
상시 5명 이상 사업장이면 연장근로는 통상임금의 50%, 오후 10시부터 오전 6시 사이 야간근로는 50%, 휴일근로는 8시간까지 50%·8시간을 넘는 시간은 100%를 더 줘야 합니다. 이 도구는 모든 근무 시간의 기본급에 이 가산분을 따로 더해 보여 줍니다. 야간은 연장·휴일과 겹치면 함께 더합니다. 상시 4명 이하 사업장은 제56조가 적용되지 않으므로 스위치를 끄면 가산 없이 기본급만 셉니다.
시급으로 일급·주급·월급 보기
하루 근무 시간과 주 근무일을 넣으면 일급, 주휴수당을 더한 주급, 시급에 월 소정근로시간((1주 근로 + 주휴) × 4.345주를 반올림, 주 40시간이면 209시간)을 곱한 월급을 함께 냅니다. 주 15시간 이상이면 주휴수당이 붙습니다. 2026년 최저시급 10,320원보다 낮은 시급을 넣으면 따로 알려 드립니다.
예제로 결과 이해하기
야간 근무
22:00 출근 · 06:00 퇴근 · 휴게 0분 · 시급 10,000원 · 5인 이상근무 8시간 · 다음 날 표시
기본급 80,000원 + 야간 가산 8시간 × 50% 40,000원
합계 120,000원휴일에 10시간 일한 날
09:00~20:00 · 휴게 60분 · 휴일 체크 · 시급 10,000원기본급 100,000원
휴일 가산 8시간 × 50% + 2시간 × 100% 60,000원
합계 160,000원무엇을 계산하고 무엇을 하지 않나
표를 좌우로 밀어 나머지 내용을 확인하세요.
| 항목 | 처리 | 이유 |
|---|---|---|
| 실제 근무 시간 | 계산합니다 | 출퇴근과 휴게만 있으면 정해집니다 |
| 연장·야간·휴일 가산 | 5인 이상이면 제56조대로 계산합니다 | 4인 이하 사업장에는 적용되지 않습니다 |
| 주휴수당 | 근무표 합계에는 넣지 않고 환산에서만 보여 줍니다 | 소정근로시간과 개근 여부가 필요합니다 |
| 주 40시간 초과 연장 | 셉니다 (하루 초과분과 겹치지 않게) | 근로기준법 제50조·제56조 |
| 주 52시간 초과 | 넘긴 주를 알려 줍니다 | 근로기준법 제53조 한도입니다 |
| 세금·4대 보험 | 빼지 않습니다 | 공제 항목이 개인마다 다릅니다 |
결과가 예상과 다를 때
시각을 넣어도 계산되지 않습니다
24시간 형식이어야 합니다. 9:00 이 아니라 09:00 처럼 두 자리로 넣어 주세요. 24:00 은 없는 시각이라 00:00 으로 넣습니다.
근무 시간이 너무 길게 나옵니다
출근과 퇴근을 바꿔 넣었을 수 있습니다. 퇴근이 출근보다 이르면 자정을 넘긴 것으로 보기 때문입니다. 다음 날 표시가 붙었는지 확인해 주세요.
연장이 잡히지 않습니다
연장 기준 시간이 실제 근무 시간보다 큰 경우입니다. 기준을 낮추거나 근무 시간을 확인해 주세요. 기준을 0으로 두면 전부 연장으로 셉니다.
급여가 0으로 나옵니다
시급이 비어 있거나 0인 경우입니다. 시간만 세고 싶을 때는 그대로 두셔도 되고, 금액이 필요하면 시급을 넣어 주세요.
알아두면 쉬운 용어
- 소정근로시간
- 근로계약에서 일하기로 정한 시간입니다. 연장 판단의 기준이 됩니다.
- 휴게 시간
- 근무 중 일하지 않는 시간입니다. 근무 시간에서 뺍니다.
- 연장 가산
- 정한 시간을 넘겨 일한 부분에 통상임금의 50% 이상을 더 주는 것입니다.
- 야간 근로
- 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로입니다. 50% 이상을 더 줍니다.
- 소수 시간
- 7시간 30분을 7.5처럼 소수로 적은 값입니다. 급여 계산에 씁니다.
시급 계산기·근무 시간 계산 자주 묻는 질문
휴게 시간을 잘못 넣으면 어떻게 되나요?
휴게가 근무 시간보다 길거나 같으면 그 줄에 이유를 표시하고 합계에서 뺍니다. 몇 건이 빠졌는지 결과 위에 함께 적어 드립니다.
주휴수당도 계산되나요?
근무표 합계에는 넣지 않습니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간과 개근 여부에 따라 달라져 출퇴근 기록만으로 정할 수 없기 때문입니다. 아래 일급·주급·월급 환산에서는 하루 시간과 주 근무일을 기준으로 주휴수당을 더해 보여 주며, 자세한 조건은 주휴수당 계산기에서 확인할 수 있습니다.
휴게 시간은 야간에서 빠지나요?
휴게를 언제 했는지는 입력받지 않으므로 낮 시간에서 먼저 뺀 것으로 봅니다. 낮 시간이 휴게보다 짧으면 남는 휴게를 야간에서 뺍니다. 야간 중에 쉬었다면 실제 야간 가산보다 조금 많게 나올 수 있습니다.
주 40시간을 넘긴 연장도 셈하나요?
셉니다. 하루 기준(기본 8시간)을 넘긴 시간에, 한 주에서 하루 초과분을 뺀 근무가 40시간을 넘긴 시간을 겹치지 않게 더합니다(근로기준법 제50조). 09~19시(휴게 1시간)로 6일 일하면 하루 초과 6시간과 주 초과 8시간을 더해 연장 14시간입니다. 한 주는 근무명의 요일 순서로 나누고, 요일이 아니면 7줄씩 묶습니다. 휴일 근무는 휴일 가산으로만 세며, 휴일을 포함해 주 52시간(제53조)을 넘긴 주는 따로 알려 드립니다.
세금을 뺀 실수령액인가요?
아닙니다. 세금과 4대 보험을 빼기 전 금액입니다. 실제로 받는 금액은 공제 항목에 따라 달라집니다.
한 달치를 한 번에 넣을 수 있나요?
31건까지 넣을 수 있어 한 달 근무표를 한 번에 넣을 수 있습니다. 표시 칸에 날짜를 적어 두면 어느 날인지 알아보기 쉽습니다.
야간 가산은 따로 계산되나요?
따로 계산합니다. 오후 10시부터 오전 6시 사이에 걸린 근무 시간에 시급의 50%를 더하고, 연장·휴일 가산과 겹치면 함께 더합니다. 휴게는 낮 시간에서 먼저 뺀 것으로 봅니다.
5인 미만 사업장도 가산수당을 받나요?
상시 4명 이하 사업장에는 근로기준법 제56조가 적용되지 않아 법정 가산 의무가 없습니다. 스위치를 끄면 가산 없이 기본급만 셉니다. 계약서나 취업규칙에 가산 약정이 있다면 그 내용을 따르세요.
입력한 근무 기록이 남나요?
남지 않습니다. 새로 고치면 처음 상태로 돌아갑니다. 필요한 결과는 복사해 두세요.