주휴수당 계산기
시급 칸에는 2026년 최저시급이 들어 있어요. 1주 근로시간만 넣어도 바로 계산됩니다.
도구를 준비하고 있어요.
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주휴수당 계산기 상세 가이드
사용법과 예제를 살펴보고, 궁금한 내용은 주제별로 찾아보세요.
시작 전에 한눈에 보기
- 계산 기준
- 대한민국 근로기준법 제55조·제18조 ③과 시행령 별표 2 기준이에요. 주휴시간 = min(1주 소정근로시간, 40) ÷ 40 × 8로 계산해요.
- 15시간 기준
- 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당은 0원이에요. 40시간을 넘는 시간은 연장근로라 주휴시간은 8시간에서 멈춰요.
- 입력 범위
- 세전 시급은 1,000,000원까지, 1주 근로시간은 168시간까지, 주 근무일은 1~7일 정수예요. 하루 평균이 24시간을 넘으면 계산하지 않아요.
- 최저시급
- 시급 기본값은 2026년 최저시급 10,320원이에요. 그보다 낮게 넣으면 최저임금법 위반 가능성을 알려 줘요.
- 월 환산
- (1주 근로시간 + 주휴시간) × 4.345주를 반올림한 시간으로 계산해요. 주 40시간이면 209시간이에요.
- 결과 성격
- 세전 참고 금액이에요. 결근한 주, 초단시간 계약, 포괄임금처럼 계약 사정에 따른 차이는 반영하지 않아요.
주휴수당 계산기 사용 순서
시급을 확인하세요
시급 칸에는 2026년 최저시급이 미리 들어 있어요. 실제 계약 시급이 다르면 세전 금액으로 바꾸고, 다시 최저시급으로 돌리려면 ‘최저시급 넣기’를 누르세요.
1주 소정근로시간과 근무일을 넣으세요
근로계약서에 정한 1주 시간을 넣고 연장근로는 빼세요. 주마다 시간이 다르면 4주 동안의 소정근로시간을 4로 나눈 평균을 넣습니다. 주 근무일은 하루 평균 시간을 보여 주는 데 써요.
주휴수당과 주급 구성을 읽으세요
‘이번 주 주휴수당’ 아래 막대에서 기본 근로분과 주휴분을 나눠 보여 줘요. 주급, 월 환산, 월 유급 시간, 주휴 포함 실질 시급도 함께 확인하세요.
결과를 복사해 두세요
‘결과 복사’를 누르면 시급·시간·주휴수당·월 환산을 한 번에 복사해요. 실제 지급 여부는 개근 여부와 계약 내용에 따라 달라질 수 있어요.
이런 작업에 활용하세요
주휴수당을 받는 조건
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주에 정한 근무일을 모두 나왔다면 주휴수당을 받습니다. 4주를 평균해 15시간이 되는지 보며, 5인 미만 사업장도 같습니다.
계산 방법
주휴시간은 1주 소정근로시간을 40으로 나누고 8을 곱합니다. 주 20시간이면 4시간, 40시간 이상이면 8시간에서 멈춥니다. 주휴수당은 주휴시간에 시급을 곱한 값입니다.
월급으로 바꾸면
한 달은 평균 4.345주입니다. 주 40시간이면 (40 + 8) × 4.345 = 208.56시간을 반올림한 209시간이 월 유급시간이고, 최저임금 고시의 월 환산 기준시간과 같습니다. 이 도구도 반올림한 시간에 시급을 곱해 2026년 최저시급이면 2,156,880원으로 고시 월 환산액과 같게 냅니다.
예제로 결과 이해하기
주 20시간 아르바이트
시급 10,320원 · 1주 20시간 · 주 5일주휴시간 4시간 → 주휴수당 41,280원
주급 247,680원 · 월 환산 1,073,280원 (월 104시간)주 40시간 전일제
시급 10,320원 · 1주 40시간 · 주 5일주휴수당 82,560원
월 환산 2,156,880원 (월 209시간)주 15시간 미만
시급 10,320원 · 1주 14시간 · 주 4일주휴수당 0원
주급 144,480원1주 소정근로시간별 주휴시간
표를 좌우로 밀어 나머지 내용을 확인하세요.
| 1주 소정근로시간 | 주휴시간 | 확인할 점 |
|---|---|---|
| 15시간 미만 | 0시간 | 주휴수당이 없어요(근로기준법 제18조 ③). |
| 15~40시간 | 시간 ÷ 40 × 8 | 근무시간에 비례해 늘어나요. |
| 40시간 초과 | 8시간 | 넘는 시간은 연장근로라 가산수당을 따로 계산해야 해요. |
결과가 예상과 다를 때
“하루 ○시간이 돼요” 안내가 떠요
1주 근로시간을 주 근무일로 나눈 값이 24시간을 넘을 때 나와요. 시간과 근무일 중 잘못 넣은 값이 없는지 확인하세요.
주 근무일을 넣을 수 없어요
주 근무일은 1~7일 사이의 정수만 받아요. 4.5일처럼 소수로 넣으면 “주 근무일은 1~7일 사이의 정수로 넣어 주세요.”가 나와요.
최저임금 경고가 보여요
넣은 시급이 2026년 최저시급 10,320원보다 낮을 때 차액과 함께 안내해요. 수습 3개월(1년 이상 계약) 같은 예외가 아니라면 계약 시급을 다시 확인하세요.
주 45시간인데 주휴가 8시간뿐이에요
주휴시간은 40시간까지만 비례해 늘어나요. 40시간을 넘는 5시간은 연장근로라 이 계산의 주휴수당에 들어가지 않아요.
알아두면 쉬운 용어
- 소정근로시간
- 근로계약으로 일하기로 정한 시간이에요. 연장근로는 포함하지 않아요.
- 주휴시간
- 1주 소정근로일을 개근했을 때 유급으로 쉬는 하루의 시간이에요.
- 월 환산 시간
- (1주 근로 + 주휴) × 4.345주를 반올림한 월 유급 시간이에요.
- 실질 시급
- 주휴수당까지 포함한 주급을 실제 근로시간으로 나눈 금액이에요.
주휴수당 계산기 자주 묻는 질문
결근한 주에도 받나요?
소정근로일을 개근하지 않은 주에는 주휴수당이 생기지 않습니다. 지각·조퇴는 결근이 아니므로 받을 수 있습니다.
연장근로 시간도 넣나요?
아니요. 계약서에 정한 소정근로시간만 넣으세요. 연장근로 시간은 주휴시간 계산에 들어가지 않습니다.
5인 미만 사업장도 주휴수당이 있나요?
있어요. 주휴일 규정(근로기준법 제55조)은 5인 미만 사업장에도 적용돼요. 이 계산기도 사업장 규모와 관계없이 같은 식으로 계산해요.
수습 기간이라 시급이 낮으면 어떻게 계산하나요?
넣은 시급 그대로 계산하고, 최저시급보다 낮으면 경고만 보여 줘요. 수습 감액이 허용되는 조건인지는 계약 기간과 업무를 따로 확인하세요.