韓国 年次有給休暇計算機
入社日から韓国勤労基準法第60条による年次休暇日数と退職時の精算、未使用手当を計算します。会計年度基準にも対応。
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기본급 + 고정수당 ÷ 월 소정근로시간(주 40시간이면 209시간)
0.5일 단위도 넣을 수 있어요
| 생기는 날 | 근거 | 일수 |
|---|---|---|
| 2023-04-02 | 1개월 개근 | 1일 |
| 2023-05-02 | 2개월 개근 | 1일 |
| 2023-06-02 | 3개월 개근 | 1일 |
| 2023-07-02 | 4개월 개근 | 1일 |
| 2023-08-02 | 5개월 개근 | 1일 |
| 2023-09-02 | 6개월 개근 | 1일 |
| 2023-10-02 | 7개월 개근 | 1일 |
| 2023-11-02 | 8개월 개근 | 1일 |
| 2023-12-02 | 9개월 개근 | 1일 |
| 2024-01-02 | 10개월 개근 | 1일 |
| 2024-02-02 | 11개월 개근 | 1일 |
| 2024-03-02 | 근속 1년 | 15일 |
| 2025-03-02 | 근속 2년 | 15일 |
| 2026-03-02 | 근속 3년 | 16일 |
1년간 출근율 80% 이상, 1년 미만 기간은 매달 개근했다고 보고 계산합니다. 5인 미만 사업장은 연차 규정이 적용되지 않아요.