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すべての道具/韓国の標準労働契約書作成

韓国の標準労働契約書作成

韓国雇用労働部の標準労働契約書(正規・期間制・短時間)を作成し、必須記載事項と2026年の韓国最低賃金を点検します。

韓国の基準で動くツール

このツールは韓国の法律・料率・書式・慣習に基づいており、結果は韓国でのみ当てはまります。下の画面はまだ韓国語で、現在翻訳中です。

ツールを準備しています。

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    © 2023 UtilPick
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    입력한 내용은 이 브라우저에만 초안으로 남고 서버로 보내지 않아요. 서명·사진은 저장하지 않아요.

    계약 종류

    어떤 계약인가요

    사업주

    근로자

    기간·장소·업무

    근로시간·휴일

    예: 5

    예: 월~금

    주휴일

    임금

    임금 형태
    1. 그 밖의 수당(약정수당) 1

    휴일이면 전날 지급

    지급 방법

    사회보험·작성일

    예외가 아니면 비워 두세요. 원칙은 4대 사회보험 적용(가입)이에요.

    서명 그려 넣기 (선택)

    그리지 않으면 서명란에 ‘(인)’ 자리가 남아 인쇄 후 도장을 찍거나 직접 서명할 수 있어요.

    넣을 자리

    A4 미리보기

    파란 점선은 인쇄할 때 쪽이 나뉘는 대략적인 자리예요. 글꼴은 기기에 설치된 명조·고딕을 써서 Word·인쇄에서 조금 달라질 수 있어요. 인쇄 창에서 ‘머리글과 바닥글’을 끄면 주소·날짜가 찍히지 않아요.

    필수 기재사항 점검

    • 임금 (구성항목·계산방법·지급방법)근로기준법 제17조 ①1호·②아직 비어 있음
    • 소정근로시간근로기준법 제17조 ①2호채움
    • 휴일 (주휴일)근로기준법 제17조 ①3호채움
    • 연차 유급휴가근로기준법 제17조 ①4호채움
    • 취업 장소와 종사할 업무근로기준법 시행령 제8조 1호아직 비어 있음

    알아 둘 점

    • 근로계약서에는 임금(구성항목·계산방법·지급방법), 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가를 반드시 적고 서면으로 줘야 해요(근로기준법 제17조). 근로기준법 제17조
    • 취업 장소와 종사할 업무도 명시해야 해요(근로기준법 시행령 제8조). 근로기준법 시행령 제8조
    • 기간제·단시간근로자는 계약기간, 근로시간·휴게, 휴일·휴가와 (단시간은) 근로일별 근로시간까지 모두 서면으로 명시해야 해요(기간제법 제17조). 기간제법 제17조
    • 항목과 문구는 고용노동부 표준근로계약서(2025년 개정)를 따랐어요. 고용노동부 표준 근로계약서

    고용노동부 표준근로계약서를 옮긴 서식이에요. 사업장 사정(교대제, 연소근로자, 건설일용 등)에 맞는 조항은 따로 확인하세요. 이 도구는 법률 자문이 아니며, 궁금한 점은 고객상담센터(1350)에 문의하세요.